<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Innovatief Organiseren &#187; Richard Puyt</title>
	<atom:link href="http://www.innovatieforganiseren.nl/author/richardpuyt/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.innovatieforganiseren.nl</link>
	<description>Forum voor slimmer werken en sociale innovatie</description>
	<lastBuildDate>Thu, 09 Sep 2010 09:30:17 +0000</lastBuildDate>
	<language>nl</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.1</generator>
		<item>
		<title>Waar is de medewerker 2.0 gebleven?</title>
		<link>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-hrm/waar-is-de-medewerker-2-0-gebleven/</link>
		<comments>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-hrm/waar-is-de-medewerker-2-0-gebleven/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 09 Sep 2010 09:30:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Richard Puyt</dc:creator>
				<category><![CDATA[Innovatie en HRM]]></category>
		<category><![CDATA[entreployeem-innovatie-en-hrm]]></category>
		<category><![CDATA[het nieuwe werken]]></category>
		<category><![CDATA[medewerker 2.0]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.innovatieforganiseren.nl/?p=3039</guid>
		<description><![CDATA[Het klonk allemaal zo hip en zo gaaf. De medewerker 2.0 doet zijn intrede in het bedrijfsleven. Een nieuwe generatie mensen (generatie Einstein of generatie X), zit in de schoolbanken die de maatschappij radicaal gaan veranderen. Weg met alle verkalkte instituties, weg met de prikklok mentaliteit. Nee, deze mensen zijn 24 uur per dag/7 dagen [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-hrm/waar-is-de-medewerker-2-0-gebleven/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Schrijf ook eens een gastcolumn</title>
		<link>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-in-het-nieuws/schrijf-ook-eens-een-gastcolumn/</link>
		<comments>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-in-het-nieuws/schrijf-ook-eens-een-gastcolumn/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 02 Sep 2010 13:27:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Richard Puyt</dc:creator>
				<category><![CDATA[Innovatie in het nieuws]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.innovatieforganiseren.nl/?p=3028</guid>
		<description><![CDATA[Beste lezers, Ben je op zoek naar een mooi platform om je kennis en ervaringen te delen over innovatief organiseren? Dit is je kans. Stuur dan hier eens een gastcolumn in. Wat zijn onderwerpen die je bezig houden, welke innovatieve ideeën wil je delen met de grote groep lezers van InnovatiefIOrganiseren.nl? Laat het ons weten. De [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-in-het-nieuws/schrijf-ook-eens-een-gastcolumn/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Besluitvorming op basis van best beschikbare informatie?</title>
		<link>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-management/besluitvorming-op-basis-van-best-beschikbare-informatie/</link>
		<comments>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-management/besluitvorming-op-basis-van-best-beschikbare-informatie/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 19 Aug 2010 06:48:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Richard Puyt</dc:creator>
				<category><![CDATA[Innovatie en management]]></category>
		<category><![CDATA[evidence based management]]></category>
		<category><![CDATA[Google]]></category>
		<category><![CDATA[rob briner]]></category>
		<category><![CDATA[verandermanagement]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.innovatieforganiseren.nl/?p=2979</guid>
		<description><![CDATA[Wat weten we eigenlijk over management? Boekenkasten staan vol met &#8216;theorieën&#8217; en &#8216;best practices&#8217; en menig consultant komt de oplossing voor het probleem verkopen, maar wat is hiervoor het bewijs? Een nieuwe manier van denken over management heeft enkele jaren geleden zijn intrede gedaan. De school van het evidence-based management. Geïnspireerd op evidence-based medicine wordt [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-management/besluitvorming-op-basis-van-best-beschikbare-informatie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Academy of Management 2010: Dare to Care</title>
		<link>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-management/academy-of-management-2010-dare-to-care-duurzaamheid/</link>
		<comments>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-management/academy-of-management-2010-dare-to-care-duurzaamheid/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 30 Jul 2010 08:30:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Richard Puyt</dc:creator>
				<category><![CDATA[Innovatie en literatuur]]></category>
		<category><![CDATA[Innovatie en management]]></category>
		<category><![CDATA[academy of management]]></category>
		<category><![CDATA[duurzaamheid]]></category>
		<category><![CDATA[generatie Y]]></category>
		<category><![CDATA[het nieuwe werken]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.innovatieforganiseren.nl/?p=2859</guid>
		<description><![CDATA[Volgende week begint de jaarlijkse bijeenkomst van de Academy of Management in Montreal. Dit jaar is het thema Dare to Care. Er worden dit jaar tijdens de Academy 7.231 papers gepubliceerd, 1.801 workshops/lezingen/seminars gehouden en er worden zo&#8217;n 8.000 mensen verwacht. Vanwege de wereldwijde recessie is er gekozen voor het thema &#8216;Dare to Care&#8217; om [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-management/academy-of-management-2010-dare-to-care-duurzaamheid/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Op naar de 1.000 leden!</title>
		<link>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-in-het-nieuws/het-1-000e-lid-is-in-zicht/</link>
		<comments>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-in-het-nieuws/het-1-000e-lid-is-in-zicht/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 26 May 2010 19:28:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Richard Puyt</dc:creator>
				<category><![CDATA[Innovatie in het nieuws]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.innovatieforganiseren.nl/?p=2651</guid>
		<description><![CDATA[Tijd voor schaamteloze zelfpromotie. Net als de VVD van Mark Rutte is Innovatief Organiseren bezig met een stille opmars. Volgens de laatste tellingen heeft de LinkedIn Innovatief Organiseren Group bijna 1.000 leden. Dit is toch wel een mijlpaal die we niet ongezien voorbij laten gaan. Wordt lid en misschien ben jij wel degene die een [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-in-het-nieuws/het-1-000e-lid-is-in-zicht/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Richard Wiseman: 59 seconds (recensie)</title>
		<link>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-literatuur/richard-wiseman-59-seconds-recensie/</link>
		<comments>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-literatuur/richard-wiseman-59-seconds-recensie/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 20 May 2010 09:06:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Richard Puyt</dc:creator>
				<category><![CDATA[Innovatie en literatuur]]></category>
		<category><![CDATA[Derren Brown]]></category>
		<category><![CDATA[evidence based management]]></category>
		<category><![CDATA[Richard Wiseman]]></category>
		<category><![CDATA[rob briner]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.innovatieforganiseren.nl/?p=2644</guid>
		<description><![CDATA[Je ziet het pas als je het door hebt, om maar eens de volksfilosoof Johan Cruijff te citeren. Dit gaat ook op de evidence-based decision making. In het nieuwe boekje van Richard Wiseman wordt er afgerekend met populaire misvattingen aan de hand van internationale onderzoeken. Er worden 10 thema&#8217;s in dit boek behandeld, zoals geluk, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-literatuur/richard-wiseman-59-seconds-recensie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Interview met Rob Briner over evidence-based management</title>
		<link>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-filmpjes/interview-met-rob-briner-over-evidence-based-management/</link>
		<comments>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-filmpjes/interview-met-rob-briner-over-evidence-based-management/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 29 Apr 2010 08:32:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Richard Puyt</dc:creator>
				<category><![CDATA[Innovatie en filmpjes]]></category>
		<category><![CDATA[evidence based managent]]></category>
		<category><![CDATA[rob briner]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.innovatieforganiseren.nl/?p=2597</guid>
		<description><![CDATA[De aswolken zijn inmiddels weer een beetje opgetrokken, maar vlak voor de vulkaanuitbarsting in IJsland was ik net gearriveerd in Londen. Een onderdeel van mijn programma was een snel bezoek aan Rob Briner. Hij is een van de founding fathers van evidence-based management. Evidence based management is een opkomende denkschool ten aanzien van management decision [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-filmpjes/interview-met-rob-briner-over-evidence-based-management/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>De kennisintensieve organisatie (extra materiaal)</title>
		<link>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-filmpjes/de-kennisintensieve-organisatie-extra-materiaal/</link>
		<comments>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-filmpjes/de-kennisintensieve-organisatie-extra-materiaal/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 30 Mar 2010 19:56:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Richard Puyt</dc:creator>
				<category><![CDATA[Innovatie en filmpjes]]></category>
		<category><![CDATA[netwerkorganisatie]]></category>
		<category><![CDATA[scenarioplanning]]></category>
		<category><![CDATA[sociale-netwerken]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.innovatieforganiseren.nl/?p=2552</guid>
		<description><![CDATA[Het verwerken van alle flappen, ideeën en suggesties naar aanleiding van de workshop &#8216;de kennisintensieve organisatie&#8217; was een arbeidsintensieve klus, maar wij zijn wel tevreden over de nieuwe filmpjes die we inmiddels hebben gemaakt. Op YouTube staat nu een filmpje met extra materiaal van de workshop en het eerste een scenario is uitgewerkt. Het gaat [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-filmpjes/de-kennisintensieve-organisatie-extra-materiaal/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>De kennisintensieve organisatie in 2020 (Beeld)</title>
		<link>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-gesprekken/de-kennisintensieve-organisatie-in-2020-beeld/</link>
		<comments>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-gesprekken/de-kennisintensieve-organisatie-in-2020-beeld/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 22 Mar 2010 07:09:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Richard Puyt</dc:creator>
				<category><![CDATA[Innovatie en gesprekken]]></category>
		<category><![CDATA[Ongerubriceerd]]></category>
		<category><![CDATA[innovatief organiseren]]></category>
		<category><![CDATA[scenarioplanning]]></category>
		<category><![CDATA[sociale-netwerken]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.innovatieforganiseren.nl/?p=2546</guid>
		<description><![CDATA[Afgelopen woensdag was op meerdere vlakken een experiment. Naast het feit dat we voor het eerst met een kleine afvaardiging van onze achterban samenkwamen, hebben we ook voor het eerst geëxperimenteerd met video. De eerste resultaten zijn bemoedigend (al zeg ik het zelf). Voor de deelnemers aan de workshop is een subgroep aangemaakt op LinkedIn. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-gesprekken/de-kennisintensieve-organisatie-in-2020-beeld/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Hoe heb jij je partner gekozen?</title>
		<link>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-filmpjes/hoe-heb-jij-je-partner-gekozen/</link>
		<comments>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-filmpjes/hoe-heb-jij-je-partner-gekozen/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 19 Jan 2010 09:34:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Richard Puyt</dc:creator>
				<category><![CDATA[Innovatie en filmpjes]]></category>
		<category><![CDATA[henry minzberg]]></category>
		<category><![CDATA[verandermanagement]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.innovatieforganiseren.nl/?p=2456</guid>
		<description><![CDATA[De Canadese professor Henry Mintzberg heeft een tijdje gelezen een nieuw boek geschreven. Het heet Mintzberg on Management. Sinds het begin van zijn carriere schrijft Mintzberg over management. Hij verbaasd zich over de discrepantie tussen de theorie en de praktijk. Toen hij Managers, not MBA&#8217;s schreef, ging er een zucht van verlichting door managementland. Eindelijk, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-filmpjes/hoe-heb-jij-je-partner-gekozen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Page Caching using disk (enhanced)

Served from: www.innovatieforganiseren.nl @ 2010-09-09 17:53:23 -->