<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Reacties op: American Football en HRM</title>
	<atom:link href="http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-hrm/american-football-en-hrm/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatief-hrm-beleid/american-football-en-hrm/</link>
	<description>Platform voor slimmer werken en sociale innovatie</description>
	<lastBuildDate>Thu, 26 Jan 2012 11:55:37 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
	<item>
		<title>Door: American Football en HRM &#124; innovatielog.nl</title>
		<link>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatief-hrm-beleid/american-football-en-hrm/#comment-140</link>
		<dc:creator>American Football en HRM &#124; innovatielog.nl</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 06 Mar 2008 08:23:33 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://innovatieforganiseren.nl.managementsite2.managementsite.cyso.net/innovatie-en-hrm/american-football-en-hrm/#comment-140</guid>
		<description>[...] Hoewel rugbyspelers elkaar zonder harnas de meest enge dingen aandoen is het aantal blessures toch aanmerkelijk lager dan bij American Football, waar de spelers er uit zien als moderne ridders in wapenrusting. Zou het bij HRM ook zo zijn dat een organisatie uiteindelijk beter af is zonder al die nieuwe tijd- en geldverslindende instrumenten, modes en buzzwords? (more&#8230;) [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Hoewel rugbyspelers elkaar zonder harnas de meest enge dingen aandoen is het aantal blessures toch aanmerkelijk lager dan bij American Football, waar de spelers er uit zien als moderne ridders in wapenrusting. Zou het bij HRM ook zo zijn dat een organisatie uiteindelijk beter af is zonder al die nieuwe tijd- en geldverslindende instrumenten, modes en buzzwords? (more&#8230;) [...]</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Gerard</title>
		<link>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatief-hrm-beleid/american-football-en-hrm/#comment-139</link>
		<dc:creator>Gerard</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 14 Nov 2006 13:41:58 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://innovatieforganiseren.nl.managementsite2.managementsite.cyso.net/innovatie-en-hrm/american-football-en-hrm/#comment-139</guid>
		<description>Ik denk dat een organisatie beter af is zonder al die poespas. Wat nodig is, is simpelweg een baas met aandacht voor het personeel en die mogelijkheden aanreikt voor persoonlijke ontwikkeling.
In mijn werk ben ik allergisch voor alle poespas: jargon, Engelse termen en afkortingen bestrijd ik!</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Ik denk dat een organisatie beter af is zonder al die poespas. Wat nodig is, is simpelweg een baas met aandacht voor het personeel en die mogelijkheden aanreikt voor persoonlijke ontwikkeling.<br />
In mijn werk ben ik allergisch voor alle poespas: jargon, Engelse termen en afkortingen bestrijd ik!</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Page Caching using apc
Database Caching using apc

Served from: www.innovatieforganiseren.nl @ 2012-02-11 14:05:28 -->
