<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Reacties op: De vis van Covey of Duurzaam HRM?</title>
	<atom:link href="http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-hrm/de-vis-van-covey-of-duurzaam-hrm/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.innovatieforganiseren.nl/gastcolumns/de-vis-van-covey-of-duurzaam-hrm/</link>
	<description>Platform voor slimmer werken en sociale innovatie</description>
	<lastBuildDate>Thu, 26 Jan 2012 11:55:37 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
	<item>
		<title>Door: Christien de Groote</title>
		<link>http://www.innovatieforganiseren.nl/gastcolumns/de-vis-van-covey-of-duurzaam-hrm/#comment-1397</link>
		<dc:creator>Christien de Groote</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 30 Jul 2009 08:52:55 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-hrm/de-vis-van-covey-of-duurzaam-hrm/#comment-1397</guid>
		<description>Beste Erica,
Je haalt me de woorden uit de mond, ik ben het geheel met je eens. Ook ik heb de ervaring dat wanneer de leidinggevende zelf vanuit een positieve intentie zijn afdeling/medew. tegemoet gaat treden, en jij dat als P&amp;O&#039;er ook doet, dan zul je wonderen gaan meemaken in de oplossing van probleemsituaties. De kracht van gedachten en intenties is mega en we zijn ons daarvan meestal niet bewust, waardoor heel veel situaties in een negatieve spiraal belanden.
Waar je dan dus weer de roep om beheersinstrumenten om krijgt.
En dan gaan we weer in de vicieuze cirkel.

Christien de Groote</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Beste Erica,<br />
Je haalt me de woorden uit de mond, ik ben het geheel met je eens. Ook ik heb de ervaring dat wanneer de leidinggevende zelf vanuit een positieve intentie zijn afdeling/medew. tegemoet gaat treden, en jij dat als P&amp;O&#8217;er ook doet, dan zul je wonderen gaan meemaken in de oplossing van probleemsituaties. De kracht van gedachten en intenties is mega en we zijn ons daarvan meestal niet bewust, waardoor heel veel situaties in een negatieve spiraal belanden.<br />
Waar je dan dus weer de roep om beheersinstrumenten om krijgt.<br />
En dan gaan we weer in de vicieuze cirkel.</p>
<p>Christien de Groote</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Erica Groenendijk</title>
		<link>http://www.innovatieforganiseren.nl/gastcolumns/de-vis-van-covey-of-duurzaam-hrm/#comment-1396</link>
		<dc:creator>Erica Groenendijk</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 23 Jul 2009 15:33:47 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-hrm/de-vis-van-covey-of-duurzaam-hrm/#comment-1396</guid>
		<description>Waterzuivering

De kwaliteit van het water laat te wensen over omdat er nog steeds allerlei afval in gedumpt wordt of is achtergebleven. De beheerder van de visvijver zou zijn/haar verantwoordelijkheid kunnen nemen en zelf beginnen met het verwijderen van de zaken die niet thuis horen in gezond viswater.
Vast afval - zoals onnodige controlesysytemen die gebaseerd zijn op wantrouwen - kunnen met een zeef of schepnetje snel verwijderd worden. Onzichtbare verontreiniging - zoals verborgen vooroordelen/twijfels over de kwaliteit/inzet van de vissen - zijn lastiger om op te ruimen. Gelukkig weten we op basis van het werk van Masaru Emoto - De boodschap van water - dat water onze geest weerspiegelt. Als de beheerder van de visvijver een bezielende boodschap van liefde uitzendt vanuit zijn/haar hart gebeurt er iets wonderbaarlijks.... Het water wordt gezuiverd en als we een foto maken van een waterkristal uit die vijver dan straalt die energie uit. 
Dat is ook niet zo gek want er treedt harmonische resonantie op. De hogere trillingen van hartenergie transformeren de lagere trillingen van angst en negativiteit (zie ook De hele olifant in beeld van Marja de Vries).
De gevitaliseerde vissen voelen zich als een vis in gevitaliseerd water. Ze genieten van het plezier van samenzijn in de school van liefdevolle samenwerking.  Liefde is angst laten varen....
Wie durft?!   </description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Waterzuivering</p>
<p>De kwaliteit van het water laat te wensen over omdat er nog steeds allerlei afval in gedumpt wordt of is achtergebleven. De beheerder van de visvijver zou zijn/haar verantwoordelijkheid kunnen nemen en zelf beginnen met het verwijderen van de zaken die niet thuis horen in gezond viswater.<br />
Vast afval &#8211; zoals onnodige controlesysytemen die gebaseerd zijn op wantrouwen &#8211; kunnen met een zeef of schepnetje snel verwijderd worden. Onzichtbare verontreiniging &#8211; zoals verborgen vooroordelen/twijfels over de kwaliteit/inzet van de vissen &#8211; zijn lastiger om op te ruimen. Gelukkig weten we op basis van het werk van Masaru Emoto &#8211; De boodschap van water &#8211; dat water onze geest weerspiegelt. Als de beheerder van de visvijver een bezielende boodschap van liefde uitzendt vanuit zijn/haar hart gebeurt er iets wonderbaarlijks&#8230;. Het water wordt gezuiverd en als we een foto maken van een waterkristal uit die vijver dan straalt die energie uit. <br />
Dat is ook niet zo gek want er treedt harmonische resonantie op. De hogere trillingen van hartenergie transformeren de lagere trillingen van angst en negativiteit (zie ook De hele olifant in beeld van Marja de Vries).<br />
De gevitaliseerde vissen voelen zich als een vis in gevitaliseerd water. Ze genieten van het plezier van samenzijn in de school van liefdevolle samenwerking.  Liefde is angst laten varen&#8230;.<br />
Wie durft?!   </p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Page Caching using apc
Database Caching using apc

Served from: www.innovatieforganiseren.nl @ 2012-02-11 14:34:04 -->
