Reacties op: Geen oprotpremie maar een flexinvestering

Door: Zzp’ers in de SER | Innovatief Organiseren

Zzp’ers in de SER | Innovatief Organiseren — Sun, 20 Dec 2009 13:52:09 +0000

[...] Dan gaat het bijvoorbeeld om sociale zekerheid, arbeidsvoorwaardenvorming, ontslagrecht en arbeidsmarktbeleid. Ook voor de SER is deelname van deze nieuwe groep arbeidskrachten bittere noodzaak. De [...]

Door: Commissie Bakker morrelt niet aan het ontslagrecht

Commissie Bakker morrelt niet aan het ontslagrecht — Tue, 17 Jun 2008 06:03:53 +0000

[...] Zo stelt de commissie voor dat werknemers niet meer achteraf een ontslagvergoeding krijgen, maar al eerder tijdens hun loopbaan een budget krijgen om zich om- en bij te scholen. Scholing is daarmee niet langer vrijblijvend. Werkgevers moeten er op toezien dat hun personeel voldoende doet om zich te ontwikkelen. In 2006 pleitte ik op deze site al een paar keer voor een soortgelijke oplossing (zie de artikelen Ogen weer gericht op employability door nieuwe regels WW en Geen oprotpremie maar een flexinvestering). [...]

Door: Geen oprotpremie maar een flexinvestering | innovatielog.nl

Geen oprotpremie maar een flexinvestering | innovatielog.nl — Wed, 05 Mar 2008 20:18:00 +0000

[...] De baan voor het leven bestaat niet meer. Net zo min trouwens als de werkgever voor het leven. En de werkzoekende te veel vertrouwt op de massale pensionering van de babyboomgeneratie of de berg van onvervulde vacatures kan ook al bedrogen uitkomen. De arbeidsmarkt is dynamischer en flexibeler geworden, en dat betekent dat de moderne werknemer zich daarnaar zal moeten gedragen. In andere woorden: weerbaarheid via opleiding. Dat concludeert de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR). (more…) [...]

Door: Grimbert Rost van Tonningen

Grimbert Rost van Tonningen — Mon, 19 Feb 2007 08:30:50 +0000

Edwin
Ik vrees dat je gelijk hebt

Door: Edwin Lambregts

Edwin Lambregts — Mon, 19 Feb 2007 08:03:03 +0000

Grimbert,
Het kabinet Balkenende IV wordt geen hervormingskabinet. In een eerdere adviesprocedure over het ontslagrecht kwamen sociale partners er ook al niet uit (zie http://www.innovatieforganiseren.nl/2006/12/11/innovatieforganiseren/kronkelige-weg-naar-soepeler-ontslagrecht/). Het valt niet te verwachten dat ze in de komende dagen wel een goed compromis vinden.
Ik verwacht op dit vlak daarom eerder een cosmetische aanpassing van het ontslagrecht dan een echte doorbraak naar een flexibeler arbeidsmarkt.
Edwin

Door: Grimbert Rost van Tonningen

Grimbert Rost van Tonningen — Sat, 17 Feb 2007 12:18:36 +0000

Volgens mij staat in het regeringsaccoord dat over ontslagrecht binnen 100 dagen door de sociale partners met de regering een accoord moet worden bereikt anders doet de regering het zelf. Koppeling met scholing ligt voor de hand. Het zal mij benieuwen als Balkenende IV daarin slaagt verdienen ze op dat terrein de hoofdprijs. Nederland en een flexibele arbeidsmarkt dat wordt echt wennen, sociale vernieuwing van de eerste orde!
http://www.rostco.com