Reacties op: Is de medewerker 2.0 beperkt houdbaar? http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatief-hrm-beleid/is-de-medewerker-20-beperkt-houdbaar/ Platform voor slimmer werken en sociale innovatie Thu, 26 Jan 2012 11:55:37 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Door: Langzaam herstel arbeidsmarkt biedt kansen | Buijs Arbeidsmarktcommunicatie http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatief-hrm-beleid/is-de-medewerker-20-beperkt-houdbaar/#comment-2225 Langzaam herstel arbeidsmarkt biedt kansen | Buijs Arbeidsmarktcommunicatie Fri, 13 May 2011 14:40:57 +0000 http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-hrm/is-de-medewerker-20-beperkt-houdbaar/#comment-2225 [...] licht gedaald, CBS, 21 april 2011 Is de medewerker 2.0 beperkt houdbaar?-Richard Puyt, 16 mei 2008 Recommend on Facebook Tip on Hyves Tweet about it Print for later Tell a [...] [...] licht gedaald, CBS, 21 april 2011 Is de medewerker 2.0 beperkt houdbaar?-Richard Puyt, 16 mei 2008 Recommend on Facebook Tip on Hyves Tweet about it Print for later Tell a [...]

]]> Door: Profiel van een “Bankier 2.0″. | Dagboek van een bankier http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatief-hrm-beleid/is-de-medewerker-20-beperkt-houdbaar/#comment-1030 Profiel van een “Bankier 2.0″. | Dagboek van een bankier Sun, 27 Feb 2011 11:20:27 +0000 http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-hrm/is-de-medewerker-20-beperkt-houdbaar/#comment-1030 [...] Profiel van een “Bankier 2.0″. Geplaatst op 27 februari 2011 door tonydebree Welkom. Als dit uw eerste bezoek is, wilt u zich dan abonneren op de RSS feed om updates te krijgen over deze site?Powered by Wp Greetings Plugin By: Make MoneyGrotere lettersProfiel van een "Bankier 2.0".Leuk artikel gelezen over “werkne­mer 2.0″ op inno­vatief organiseren. [...] [...] Profiel van een “Bankier 2.0″. Geplaatst op 27 februari 2011 door tonydebree Welkom. Als dit uw eerste bezoek is, wilt u zich dan abonneren op de RSS feed om updates te krijgen over deze site?Powered by Wp Greetings Plugin By: Make MoneyGrotere lettersProfiel van een "Bankier 2.0".Leuk artikel gelezen over “werkne­mer 2.0″ op inno­vatief organiseren. [...]

]]> Door: Het Nieuwe Werken: Hype of duurzame ontwikkeling? | Werken20.nl - Alles over Het Nieuwe Werken http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatief-hrm-beleid/is-de-medewerker-20-beperkt-houdbaar/#comment-1029 Het Nieuwe Werken: Hype of duurzame ontwikkeling? | Werken20.nl - Alles over Het Nieuwe Werken Sun, 02 Jan 2011 14:38:21 +0000 http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-hrm/is-de-medewerker-20-beperkt-houdbaar/#comment-1029 [...] Dat houdt in dat zij de voorlopers zijn in een nieuwe ontwikkeling. Innovatief Organiseren schreef al in mei 2008 over de Medewerker 2.0 en de eigenschappen waarover die medewerker beschikt. Kenmerken als: roep om [...] [...] Dat houdt in dat zij de voorlopers zijn in een nieuwe ontwikkeling. Innovatief Organiseren schreef al in mei 2008 over de Medewerker 2.0 en de eigenschappen waarover die medewerker beschikt. Kenmerken als: roep om [...]

]]> Door: “Werknemer 2.0″ centraal bij bouwen aan duurzame bank. http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatief-hrm-beleid/is-de-medewerker-20-beperkt-houdbaar/#comment-1028 “Werknemer 2.0″ centraal bij bouwen aan duurzame bank. Wed, 03 Nov 2010 21:34:37 +0000 http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-hrm/is-de-medewerker-20-beperkt-houdbaar/#comment-1028 [...] Leuk artikel over “werknemer 2.0″ op innovatief organiseren. [...] [...] Leuk artikel over “werknemer 2.0″ op innovatief organiseren. [...]

]]> Door: Academy of Management 2010: Dare to Care | Innovatief Organiseren http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatief-hrm-beleid/is-de-medewerker-20-beperkt-houdbaar/#comment-1027 Academy of Management 2010: Dare to Care | Innovatief Organiseren Fri, 30 Jul 2010 13:06:58 +0000 http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-hrm/is-de-medewerker-20-beperkt-houdbaar/#comment-1027 [...] geschreven over ‘ Het Nieuwe Werken‘, ‘de Generatie Y‘  of ‘ de Medewerker 2.0‘. Je zou haast denken dat dit uitsluitend Nederlandse thema’s zijn. Op BNR konden we [...] [...] geschreven over ‘ Het Nieuwe Werken‘, ‘de Generatie Y‘  of ‘ de Medewerker 2.0‘. Je zou haast denken dat dit uitsluitend Nederlandse thema’s zijn. Op BNR konden we [...]

]]> Door: Tony de Bree http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatief-hrm-beleid/is-de-medewerker-20-beperkt-houdbaar/#comment-1026 Tony de Bree Sat, 20 Feb 2010 18:32:34 +0000 http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-hrm/is-de-medewerker-20-beperkt-houdbaar/#comment-1026 Hoi Richard, uit eigen ervaring in een grote organisatie merk ik dat het een gemengd beeld is. Sommigen zijn niet vooruit te branden, maar voor de meesten geldt dit dat er concrete mogelijkheden moeten zijn na 50. Zoals hier te lezen valt: http://www.bankeneffectenbedrijf.nl/B-E-Blog/Tony-de-Bree/Februari-2010/Zeven-tips-voor-een-succesvol-doorwerkbeleid-bij-b.aspx Wat denk je? Tony de Bree       Hoi Richard,
uit eigen ervaring in een grote organisatie merk ik dat het een gemengd beeld is. Sommigen zijn niet vooruit te branden, maar voor de meesten geldt dit dat er concrete mogelijkheden moeten zijn na 50. Zoals hier te lezen valt:
http://www.bankeneffectenbedrijf.nl/B-E-Blog/Tony-de-Bree/Februari-2010/Zeven-tips-voor-een-succesvol-doorwerkbeleid-bij-b.aspx
Wat denk je?
Tony de Bree
 
 
 

]]> Door: De Werknemer 2.0 en Het Nieuwe Werken « Robby Wiegmans http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatief-hrm-beleid/is-de-medewerker-20-beperkt-houdbaar/#comment-1025 De Werknemer 2.0 en Het Nieuwe Werken « Robby Wiegmans Mon, 18 Jan 2010 15:16:50 +0000 http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-hrm/is-de-medewerker-20-beperkt-houdbaar/#comment-1025 [...] 2.0 / Medewerker 2.0 Brochure NCSI: Werknemer 2.0 E-boek Ambtenaar 2.0 (door Davied van Berlo) Is de Werknemer 2.0 beperkt houdbaar? (door Richard Puyt)   Laat een reactie [...] [...] 2.0 / Medewerker 2.0 Brochure NCSI: Werknemer 2.0 E-boek Ambtenaar 2.0 (door Davied van Berlo) Is de Werknemer 2.0 beperkt houdbaar? (door Richard Puyt)   Laat een reactie [...]

]]> Door: PatuWeb » Blog Archive » Digitale identiteit http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatief-hrm-beleid/is-de-medewerker-20-beperkt-houdbaar/#comment-1024 PatuWeb » Blog Archive » Digitale identiteit Sun, 18 Oct 2009 22:02:47 +0000 http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-hrm/is-de-medewerker-20-beperkt-houdbaar/#comment-1024 [...] aan bij je DigId je echte gegevens te gebruiken. Het bewust gebruiken van een digitale identiteit wordt steeds meer gewaardeerd en biedt mogelijkheden voor de toekomst. Ook bedrijven beginnen zich te beseffen dat zij zich aan [...] [...] aan bij je DigId je echte gegevens te gebruiken. Het bewust gebruiken van een digitale identiteit wordt steeds meer gewaardeerd en biedt mogelijkheden voor de toekomst. Ook bedrijven beginnen zich te beseffen dat zij zich aan [...]

]]> Door: Richard Puyt http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatief-hrm-beleid/is-de-medewerker-20-beperkt-houdbaar/#comment-1023 Richard Puyt Sun, 11 Oct 2009 15:06:36 +0000 http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-hrm/is-de-medewerker-20-beperkt-houdbaar/#comment-1023 Beste Tony, Er zal m.i. binnen afzienbare tijd (een paar jaar) een enorme cultuur omslag gaan komen. We hebben iedereen heel hard nodig om de hele economie draaiende te houden. Dat betekent dat er ook anders gekeken gaat worden naar de 'toegevoegde waarde' van medewerkers boven de 40, die, zoals je terecht opmerkt,   vaak al 'afgeschreven' zijn. Een van de oorzaken is volgens mij de ontslagbescherming. Werkgevers zijn nu huiverig, omdat ze een financieel risico aangaan door mensen boven de 40 aan te nemen. Als dit soort barrieres worden geslecht vermoed ik dat er meer wordt geïnvesteerd in het "onderhouden en bijscholen" van het hele personeelsbestand en dat ook de arbeidsmarkt flexibiliseert. Of is dit te optimisch? Beste Tony,
Er zal m.i. binnen afzienbare tijd (een paar jaar) een enorme cultuur omslag gaan komen. We hebben iedereen heel hard nodig om de hele economie draaiende te houden. Dat betekent dat er ook anders gekeken gaat worden naar de ‘toegevoegde waarde’ van medewerkers boven de 40, die, zoals je terecht opmerkt,   vaak al ‘afgeschreven’ zijn. Een van de oorzaken is volgens mij de ontslagbescherming. Werkgevers zijn nu huiverig, omdat ze een financieel risico aangaan door mensen boven de 40 aan te nemen. Als dit soort barrieres worden geslecht vermoed ik dat er meer wordt geïnvesteerd in het “onderhouden en bijscholen” van het hele personeelsbestand en dat ook de arbeidsmarkt flexibiliseert. Of is dit te optimisch?

]]> Door: Tony de Bree http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatief-hrm-beleid/is-de-medewerker-20-beperkt-houdbaar/#comment-1022 Tony de Bree Sun, 04 Oct 2009 04:36:06 +0000 http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-hrm/is-de-medewerker-20-beperkt-houdbaar/#comment-1022 Hier is er een! Ik ben 52 en versloeg tijdens een workshop in Brussel vorig jaar alle stagiaires van een groot consultancy bureau op kennis over nieuwe technologie etc. Dit is een interessante uitdaging voor ons allemaal: we moeten wel tot 67 doorwerken, maar eigenlijk zijn we al afgeschreven! Wat nu? Tony www.dagboekvaneenbankier.nl Hier is er een! Ik ben 52 en versloeg tijdens een workshop in Brussel vorig jaar alle stagiaires van een groot consultancy bureau op kennis over nieuwe technologie etc.

Dit is een interessante uitdaging voor ons allemaal: we moeten wel tot 67 doorwerken, maar eigenlijk zijn we al afgeschreven!

Wat nu?

Tony
http://www.dagboekvaneenbankier.nl

]]>