Reacties op: Maak Human Capital onderdeel van het ondernemingsvermogen http://www.innovatieforganiseren.nl/gastcolumns/maak-human-capital-onderdeel-van-het-ondernemingsvermogen/ Platform voor slimmer werken en sociale innovatie Thu, 26 Jan 2012 11:55:37 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Door: Naar een nieuwe arbeidsdeling | Innovatief Organiseren http://www.innovatieforganiseren.nl/gastcolumns/maak-human-capital-onderdeel-van-het-ondernemingsvermogen/#comment-1491 Naar een nieuwe arbeidsdeling | Innovatief Organiseren Thu, 24 Sep 2009 06:02:00 +0000 http://www.innovatieforganiseren.nl/?p=1978#comment-1491 [...] personeelbeleid kan alleen duurzaam worden als het Human Capital als echt kapitaalgoed behandeld wordt. In dat licht nemen organisaties die mensen in dienst die een voorzienbaar economisch rendement [...] [...] personeelbeleid kan alleen duurzaam worden als het Human Capital als echt kapitaalgoed behandeld wordt. In dat licht nemen organisaties die mensen in dienst die een voorzienbaar economisch rendement [...]

]]> Door: Tony de Bree http://www.innovatieforganiseren.nl/gastcolumns/maak-human-capital-onderdeel-van-het-ondernemingsvermogen/#comment-1490 Tony de Bree Thu, 03 Sep 2009 18:27:41 +0000 http://www.innovatieforganiseren.nl/?p=1978#comment-1490 Het grote probleem met deze bekende benadering is dat de waarde van dat human capital (of zoals ik het in mijn boek in 2001 noemde "relatiekapitaal" namelijk inclusief klanten en partners) minimaal is als dat "kapitaal"  niet op een correcte manier wordt aangewend. Dit artikel is dus een goede tip voor de Nederlandse Overheid die zeer slordig met met "menselijk kapitaal"  bij de genationaliseerde banken omgaat. Gemotiveerd en gerespecteerd menselijk kapitaal dat fair wordt behandeld is zeer veel waard, maar als mensen worden "afgeschreven", dan daalt de waarde tot 0!  En is beursgang een illusie. Mvg Tony de Bree www.dagboekvaneenbankier.nl Het grote probleem met deze bekende benadering is dat de waarde van dat human capital (of zoals ik het in mijn boek in 2001 noemde “relatiekapitaal” namelijk inclusief klanten en partners) minimaal is als dat “kapitaal”  niet op een correcte manier wordt aangewend.

Dit artikel is dus een goede tip voor de Nederlandse Overheid die zeer slordig met met “menselijk kapitaal”  bij de genationaliseerde banken omgaat.

Gemotiveerd en gerespecteerd menselijk kapitaal dat fair wordt behandeld is zeer veel waard, maar als mensen worden “afgeschreven”, dan daalt de waarde tot 0! 

En is beursgang een illusie.

Mvg
Tony de Bree
http://www.dagboekvaneenbankier.nl

]]> Door: Jan Eskens http://www.innovatieforganiseren.nl/gastcolumns/maak-human-capital-onderdeel-van-het-ondernemingsvermogen/#comment-1489 Jan Eskens Thu, 03 Sep 2009 12:21:15 +0000 http://www.innovatieforganiseren.nl/?p=1978#comment-1489 Aardig artikel, misschien een aanzet tot een dialoog over de waarde van Human Capitalmanagement. Wel vind ik het artikel te eendimensionaal er wordt gesproken over het 'opgetelde rendement van de individuen die deel uitmaken van het Human Capital'. Ik wil de schrijver eraan herinneren dat de gehele verdiencapaciteit van een organisatie meer, danwel minder kan zijn dat de optelsom van het rendement van de individuen. Mensen hebben talenten, hebben potentieel; zijzelf en de wisselwerking met de omgeving bepaalt of en hoe het eruit komt.  En ook: in het verleden behaalde resultaten geven geen garantie voor de verdiencapaciteit van een organisatie in de toekomst! Immers te veel factoren blijven ongewis?  Aardig artikel, misschien een aanzet tot een dialoog over de waarde van Human Capitalmanagement. Wel vind ik het artikel te eendimensionaal er wordt gesproken over het ‘opgetelde rendement van de individuen die deel uitmaken van het Human Capital’. Ik wil de schrijver eraan herinneren dat de gehele verdiencapaciteit van een organisatie meer, danwel minder kan zijn dat de optelsom van het rendement van de individuen. Mensen hebben talenten, hebben potentieel; zijzelf en de wisselwerking met de omgeving bepaalt of en hoe het eruit komt. 

En ook: in het verleden behaalde resultaten geven geen garantie voor de verdiencapaciteit van een organisatie in de toekomst! Immers te veel factoren blijven ongewis? 

]]> Door: Jan Paul Lottering http://www.innovatieforganiseren.nl/gastcolumns/maak-human-capital-onderdeel-van-het-ondernemingsvermogen/#comment-1488 Jan Paul Lottering Thu, 03 Sep 2009 11:24:53 +0000 http://www.innovatieforganiseren.nl/?p=1978#comment-1488 Harde afspraken met de manager op het nakomen van afgesproken formatieplan is hierbij noodzakelijk goed. De bestuurders willen ook waar voor hun geld uit de interne organisatie. Harde afspraken met de manager op het nakomen van afgesproken formatieplan is hierbij noodzakelijk goed. De bestuurders willen ook waar voor hun geld uit de interne organisatie.

]]>