<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Reacties op: Web 2.0 en Het Nieuwe Werken</title>
	<atom:link href="http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-hrm/web-20-en-het-nieuwe-werken/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.innovatieforganiseren.nl/gastcolumns/web-20-en-het-nieuwe-werken/</link>
	<description>Platform voor slimmer werken en sociale innovatie</description>
	<lastBuildDate>Thu, 26 Jan 2012 11:55:37 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
	<item>
		<title>Door: Web 3.0: Web van entiteiten &#124; sebastiaanhooijer</title>
		<link>http://www.innovatieforganiseren.nl/gastcolumns/web-20-en-het-nieuwe-werken/#comment-5395</link>
		<dc:creator>Web 3.0: Web van entiteiten &#124; sebastiaanhooijer</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 05 Sep 2011 14:39:03 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.innovatieforganiseren.nl/?p=1183#comment-5395</guid>
		<description>[...] slechts een greep uit de mogelijkheden van Web 3.o. Leuk, maar laten we ons eerst concentreren op de mogelijkheden van Web 2.0. Een optimaal resultaat behalen met behulp van nieuwe media is een stap in de goede richting en op [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] slechts een greep uit de mogelijkheden van Web 3.o. Leuk, maar laten we ons eerst concentreren op de mogelijkheden van Web 2.0. Een optimaal resultaat behalen met behulp van nieuwe media is een stap in de goede richting en op [...]</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Het Nieuwe Werken: Hype of duurzame ontwikkeling? &#124; Werken20.nl - Alles over Het Nieuwe Werken</title>
		<link>http://www.innovatieforganiseren.nl/gastcolumns/web-20-en-het-nieuwe-werken/#comment-1300</link>
		<dc:creator>Het Nieuwe Werken: Hype of duurzame ontwikkeling? &#124; Werken20.nl - Alles over Het Nieuwe Werken</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 02 Jan 2011 14:39:46 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.innovatieforganiseren.nl/?p=1183#comment-1300</guid>
		<description>[...] Het Nieuwe Werken: stadium van de Early Adoptors Volgens het Diffusion of innovation-model van Everett Rogers (uit 1962) kunnen mensen bijhet toepassen en adopterenvan nieuwe ontwikkelingen of innovaties in vijf categorie&#235;n worden onderverdeeld: Innovators (2,5%), Early Adoptors (13,5%), Early Majority (34%), Late Majority (34%) en Laggards (16%). Kenniswerkers die nu al gebruik maken van de mogelijkheden die Het Nieuwe Werken biedt, vallen in de categorie Early Adopters. Dat houdt in dat zij de voorlopers zijn in een nieuwe ontwikkeling.  Innovatief Organiseren schreef al in mei 2008 over de Medewerker 2.0 en de eigenschappen waarover die medewerker beschikt. Kenmerken als: roep om ruimte voor ondernemerschap binnen een organisatie; werkrelatie gebaseerd op vertrouwen; persoonlijke groei en ontwikkeling centraal; gebruik maken van netwerken; technologisch up-to-date; open minded; weinig belang hechten aan status en hi&#235;rarchie; en afspraken op output en resultaat in plaats van controle op aanwezigheid of planning van activiteiten. De kracht van deze kenniswerkers zit niet in het vasthouden van kennis en informatie, maar juist in het leveren van toegevoegde waarde door kennis te delen. Dit alles leidt tot een nieuwe structurering van werkprocessen en een andere inrichting van het kenniswerken: Het Nieuwe Werken. Wanneer komt de doorbraak? De vraag is hoe snel de ontwikkelingen zullen gaan. Mijn voorspelling is dat Het Nieuwe Werken in de praktijk een steeds grotere rol zal gaan spelen, naarmate meer mensen ermee in aanraking komen en gebruik gaan maken van de mogelijkheden die Web 2.0 biedt. Er zal natuurlijk best wat tijd overheen gaan, voordat Het Nieuwe Werken ook binnen de overheid, bedrijven en multinationals gemeengoed is geworden en algemeen wordt geaccepteerd. Intern zal er in organisaties heel wat weerstand overwonnen moeten worden. Maar het staat voor mij buiten kijf dat Web 2.0 en de principes van Het Nieuwe Werken over een aantal jaar een essenti&#235;el onderdeel uitmaken van de manier waarop vele kenniswerkers hun werk inrichten.  Arjan Hooiveld  * Deze columnis geschreven voor de website Innovatieforganiseren.nl [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Het Nieuwe Werken: stadium van de Early Adoptors Volgens het Diffusion of innovation-model van Everett Rogers (uit 1962) kunnen mensen bijhet toepassen en adopterenvan nieuwe ontwikkelingen of innovaties in vijf categorie&euml;n worden onderverdeeld: Innovators (2,5%), Early Adoptors (13,5%), Early Majority (34%), Late Majority (34%) en Laggards (16%). Kenniswerkers die nu al gebruik maken van de mogelijkheden die Het Nieuwe Werken biedt, vallen in de categorie Early Adopters. Dat houdt in dat zij de voorlopers zijn in een nieuwe ontwikkeling.  Innovatief Organiseren schreef al in mei 2008 over de Medewerker 2.0 en de eigenschappen waarover die medewerker beschikt. Kenmerken als: roep om ruimte voor ondernemerschap binnen een organisatie; werkrelatie gebaseerd op vertrouwen; persoonlijke groei en ontwikkeling centraal; gebruik maken van netwerken; technologisch up-to-date; open minded; weinig belang hechten aan status en hi&euml;rarchie; en afspraken op output en resultaat in plaats van controle op aanwezigheid of planning van activiteiten. De kracht van deze kenniswerkers zit niet in het vasthouden van kennis en informatie, maar juist in het leveren van toegevoegde waarde door kennis te delen. Dit alles leidt tot een nieuwe structurering van werkprocessen en een andere inrichting van het kenniswerken: Het Nieuwe Werken. Wanneer komt de doorbraak? De vraag is hoe snel de ontwikkelingen zullen gaan. Mijn voorspelling is dat Het Nieuwe Werken in de praktijk een steeds grotere rol zal gaan spelen, naarmate meer mensen ermee in aanraking komen en gebruik gaan maken van de mogelijkheden die Web 2.0 biedt. Er zal natuurlijk best wat tijd overheen gaan, voordat Het Nieuwe Werken ook binnen de overheid, bedrijven en multinationals gemeengoed is geworden en algemeen wordt geaccepteerd. Intern zal er in organisaties heel wat weerstand overwonnen moeten worden. Maar het staat voor mij buiten kijf dat Web 2.0 en de principes van Het Nieuwe Werken over een aantal jaar een essenti&euml;el onderdeel uitmaken van de manier waarop vele kenniswerkers hun werk inrichten.  Arjan Hooiveld  * Deze columnis geschreven voor de website Innovatieforganiseren.nl [...]</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Trendwatcher voorspelt het einde van de Evergreen &#124; Innovatief Organiseren</title>
		<link>http://www.innovatieforganiseren.nl/gastcolumns/web-20-en-het-nieuwe-werken/#comment-1299</link>
		<dc:creator>Trendwatcher voorspelt het einde van de Evergreen &#124; Innovatief Organiseren</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 01 Jun 2010 10:13:21 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.innovatieforganiseren.nl/?p=1183#comment-1299</guid>
		<description>[...] de opkomst van web 2.0 wordt muziek en nieuws steeds meer geïndividualiseerd en ‘on demand’. Community&#8217;s [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] de opkomst van web 2.0 wordt muziek en nieuws steeds meer geïndividualiseerd en ‘on demand’. Community&#8217;s [...]</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Arthur van Zijtveld</title>
		<link>http://www.innovatieforganiseren.nl/gastcolumns/web-20-en-het-nieuwe-werken/#comment-1298</link>
		<dc:creator>Arthur van Zijtveld</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 26 Feb 2009 14:46:14 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.innovatieforganiseren.nl/?p=1183#comment-1298</guid>
		<description>Helemaal mee eens. Het Nieuwe Werken gaat inderdaad een steeds grotere rol spelen.  Ik wil daarom de lezers graag attenderen op een seminar op dinsdag 10 maart in Amsterdam met o.a. Lodewijk de Waal, voorzitter TaskForce Mobilieit, Dik Bijl, auteur het nieuwe werken en Manja Jongsma, directeur het nieuwe werken SNS Reaal.
Zie voor meer informatie &lt;a href=&quot;http://www.focusconferences.nl/?pid=32&amp;itemid=155&amp;contentItemID=762&quot; rel=&quot;nofollow&quot;&gt;http://www.focusconferences.nl/?pid=32&amp;itemid=155&amp;contentItemID=762&lt;/a&gt;</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Helemaal mee eens. Het Nieuwe Werken gaat inderdaad een steeds grotere rol spelen.  Ik wil daarom de lezers graag attenderen op een seminar op dinsdag 10 maart in Amsterdam met o.a. Lodewijk de Waal, voorzitter TaskForce Mobilieit, Dik Bijl, auteur het nieuwe werken en Manja Jongsma, directeur het nieuwe werken SNS Reaal.<br />
Zie voor meer informatie <a href="http://www.focusconferences.nl/?pid=32&amp;itemid=155&amp;contentItemID=762" rel="nofollow">http://www.focusconferences.nl/?pid=32&#038;itemid=155&#038;contentItemID=762</a></p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Youri Carma</title>
		<link>http://www.innovatieforganiseren.nl/gastcolumns/web-20-en-het-nieuwe-werken/#comment-1297</link>
		<dc:creator>Youri Carma</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 25 Feb 2009 11:28:43 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.innovatieforganiseren.nl/?p=1183#comment-1297</guid>
		<description>Ja, maar dat heb je zelf in de hand.  Ik hoop toch zeer dat jij gelijk hebt en ik niet. We zullen zien.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Ja, maar dat heb je zelf in de hand.  Ik hoop toch zeer dat jij gelijk hebt en ik niet. We zullen zien.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Edwin Lambregts</title>
		<link>http://www.innovatieforganiseren.nl/gastcolumns/web-20-en-het-nieuwe-werken/#comment-1296</link>
		<dc:creator>Edwin Lambregts</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 25 Feb 2009 06:52:50 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.innovatieforganiseren.nl/?p=1183#comment-1296</guid>
		<description>Hi Youri,
We hebben toch maar 1 Internet? Via Web 2.0 wordt het Internet eerder opener dan gesloten. Ik maak me daarom meer zorgen om bescherming van privacy van gegevens. Veel mensen hebben geen idee waar hun foto&#039;s, e-mailadressen en cv&#039;s blijven nadat ze zich op een social networking site hebben ingeschreven. Er zijn nu al bedrijven die het Internet afstruinen en zo complete profielen samenstellen van personen. Te koop voor de hoogste bieder!</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Hi Youri,<br />
We hebben toch maar 1 Internet? Via Web 2.0 wordt het Internet eerder opener dan gesloten. Ik maak me daarom meer zorgen om bescherming van privacy van gegevens. Veel mensen hebben geen idee waar hun foto&#8217;s, e-mailadressen en cv&#8217;s blijven nadat ze zich op een social networking site hebben ingeschreven. Er zijn nu al bedrijven die het Internet afstruinen en zo complete profielen samenstellen van personen. Te koop voor de hoogste bieder!</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Youri Carma</title>
		<link>http://www.innovatieforganiseren.nl/gastcolumns/web-20-en-het-nieuwe-werken/#comment-1295</link>
		<dc:creator>Youri Carma</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 25 Feb 2009 02:33:48 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.innovatieforganiseren.nl/?p=1183#comment-1295</guid>
		<description>Ik waarschuw nu iedereen alvast Web 2.0 is het einde van Internet zo vrij als dat wij het nu kennen.
Iedere dag worden er hubs in Amerika gesloten om het net te vertragen en iedereen te dwingen op het nieuwe internet. Ook zal men met nonargumenten als &quot;spam&quot; en &quot;pedofilie&quot; iedereen on te tuin leiden deze nieuwe stijl internet alla China te accepteren.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Ik waarschuw nu iedereen alvast Web 2.0 is het einde van Internet zo vrij als dat wij het nu kennen.<br />
Iedere dag worden er hubs in Amerika gesloten om het net te vertragen en iedereen te dwingen op het nieuwe internet. Ook zal men met nonargumenten als &#8220;spam&#8221; en &#8220;pedofilie&#8221; iedereen on te tuin leiden deze nieuwe stijl internet alla China te accepteren.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Page Caching using apc
Database Caching 14/22 queries in 0.007 seconds using apc

Served from: www.innovatieforganiseren.nl @ 2012-02-11 14:17:42 -->
