Reacties op: If you feed them peanuts, you get monkeys http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-management/327/ Forum voor slimmer werken en sociale innovatie Fri, 03 Sep 2010 19:18:42 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.1 Door: If you feed them peanuts, you get monkeys | innovatielog.nl http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-management/327/comment-page-1/#comment-838 If you feed them peanuts, you get monkeys | innovatielog.nl Thu, 06 Mar 2008 19:25:59 +0000 http://innovatieforganiseren.nl.managementsite2.managementsite.cyso.net/innovatie-en-hrm/327/#comment-838 [...] Organiseren is van oudsher een wereld van de Grote Mannen met de Grote Plannen. Het wereldbeeld dat het de topmanager is die de organisatie zonder veel tegenspraak naar zijn wil inricht. Ga maar na: het overheersende paradigma van de werknemer is nog steeds dat hij de ‘human resource’ is die het beleid en de strategie moet uitdragen. Daarbij moeten zijn doelen en verlangens in lijn gebracht worden met de bedrijfsdoelstellingen. (more…) [...] [...] Organiseren is van oudsher een wereld van de Grote Mannen met de Grote Plannen. Het wereldbeeld dat het de topmanager is die de organisatie zonder veel tegenspraak naar zijn wil inricht. Ga maar na: het overheersende paradigma van de werknemer is nog steeds dat hij de ‘human resource’ is die het beleid en de strategie moet uitdragen. Daarbij moeten zijn doelen en verlangens in lijn gebracht worden met de bedrijfsdoelstellingen. (more…) [...]

]]> Door: Bert Overbeek http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-management/327/comment-page-1/#comment-1 Bert Overbeek Fri, 15 Sep 2006 08:59:05 +0000 http://innovatieforganiseren.nl.managementsite2.managementsite.cyso.net/innovatie-en-hrm/327/#comment-1 Boeiend verhaal, Edwin. Zie ook partnerlink Jonge Bazen: http://www.innovatieforganiseren.nl/2006/09/04/327/ Boeiend verhaal, Edwin. Zie ook partnerlink Jonge Bazen: http://www.innovatieforganiseren.nl/2006/09/04/327/

]]>