Ontvrienden is verkozen tot het woord van 2009. Woorden als hypotheekleed, vuvuzela, zeilmeisje en mexicaanse griep (twee woorden) kunnen in populariteit blijkbaar niet op tegen ontvrienden.
Persoonlijk had ik nog nooit van ontvrienden gehoord. Ontvrienden betekent zoveel als het opschonen van je relatienetwerk op sites als Facebook, Twitter, Hyves, Plaxo of LinkedIn. Na een ongebreidelde groei van de sociale media wordt het blijkbaar een trend om terug te gaan naar de kern.
Laat je door dit bericht niet onthouden van aanmelding voor onze nieuwsbrief of LinkedIn groep! Wij beloven dat we je niet ontvrienden (als je je gedraagt tenminste) 
Onderstaand bericht vond ik op een forum:
Hallo iedereen, ik ben bezig een e-book te schrijven met als titel: ict met plezier. Het bespreekt hoe je plezier kunt hebben van je ict, hoe je het best de meest frusterende ict problemen kunt voorkomen, en hoe je ermee kunt omgaan als het je toch overkomen is. Een aantal problemen ken ik ( te complexe oplossingen, onbereikbare helpdesks, storingen die volgens de leverancier je eigen schuld zijn) maar ik ben heel benieuwd naar verdere issues. Dus vandaar deze vraag: wat is jullie meest frustrerende ict probleem?
Klik door voor mijn reactie.
Lees verder…
Stichting Telewerkforum heeft tijdens de TelecomExpo in de Jaarbeurs Utrecht de Telewerkprijzen 2009 uitgereikt. SNS REAAL en KPN zijn de gelukkige winnaars. De bankverzekeraar SNS REAAL kreeg naast de TelewerkJaaprijs ook de TelewerkPublieksprijs. Jurylid Piet van Schijndel, voorzitter Raad van Advies van het Telewerkforum, en lid van de raad van bestuur van Rabobank Nederland reikte de jaarprijs uit. De jury roemt SNS REAAL vanwege de voorbeeldfunctie die het bedrijf heeft voor andere organisaties die overstappen op Het Nieuwe Werken. KPN werd in het zonnetje gezet omdat het bedrijf een bewezen reductie van de CO2-uitstoot realiseerde na verkorting van de reistijd van het personeel. Lees verder…
Tijdens een redactievergadering kwam de term the future of organizations voorbij en toen ben ik eens gaan zoeken op internet wie zich hier mee bezig houden. Ik kwam een leuk clipje tegen op YouTube, waarin Henry Mintzberg drastische maatregelen voorstelt voor de organisaties van de toekomst. Het is alweer een tijd geleden dat ik een boek heb gelezen van Henry Mintzberg, maar ik ben altijd gefascineerd geweest door zijn kritische manier van denken. Zo schreef Mintzberg al jaren geleden, dat een bioloog meer begrijpt van complexe systemen dan een econoom. Deze manier van denken kennen we tegenwoordig als de Oostenrijkse school. Michael Shermer heeft in deze traditie het boek ‘Mind of the Market’ geschreven.  We houden ons nog teveel bezig met leiderschap, aandeelhouderswaarde. Eigenlijk een zwaktebod, omdat we niet weten hoe het wel moet. Veel bedrijven moeten ook de aandelen beurs verlaten, omdat ze geleefd worden.
Lees verder…
Dertig jaar geleden begon ik met een computer met 32K intern geheugen. Daar was een zaal voor nodig. Je kon er ook niet zoveel mee, behalve het automatiseren van de administratie. Hoewel de principes van computers en datacommunicatie (internet) niet zijn veranderd, zijn de mogelijkheden door die opschaling wel veranderd. Nog altijd kan een computer niet denken. Zal ook wel niet gebeuren. (Voor liefhebbers: Lees Gödel Escher en Bach over grenzen aan logica en recursie.) Toch is een computer in staat de wereld spelers op het schaakbord te verslaan.
Lees verder…
Gisteren heb ik deelnomen aan een netwerkbijeenkomst van de Nework community bij Seats2Meet in Utrecht. Het was mijn eerste deelname, maar ik begreep dat dit al de derde sessie was dit jaar. Dit keer ging het over gedrag in netwerken. De middag werd grotendeels gevuld door twee sprekers: Inge van den Broek van trainingsbureau Paluka en Ronald van den Hoff van Seats2Meet. Was het leuk? Zeker! Nieuwe dingen gehoord? Ja, dat ook! Lees verder…
De redactie van Innovatief Organiseren publiceert graag interessante cases op het gebied van innovatie.  Zo interviewen we voor ons boek project misverstanden over innovatie ervaringsdeskundigen over hun praktijkvoorbeelden, observaties en de vele misverstanden die er bestaan over innovatie. Mocht u denken, tsjonge, in onze organisatie hebben we nog een uitstekende case, waarin ook veel misverstanden over innovatie kunnen worden weerlegd, laat het dan even aan ons weten.
Hoera, 700 leden!! De LinkedIn Innovatief Organiseren Community groeit gestaag door. Vandaag hebben we een nieuwe mijlpaal bereikt.
Wil je ook lid worden, dan kun je je hier aanmelden.
De generatie Y wordt in de pers regelmatig de hemel ingeprezen. Ze zijn sociaal, werken graag in teamverband, zijn dol op competitie en beschikken de aangeboren vaardigheid om de dagelijkse “information overload” die de gemiddelde medewerker ontvangt te weerstaan. Daarnaast zijn ze gewend veel aandacht te krijgen en is feedback ontvangen voor hun de normaalste zaak van de wereld. Begrijpelijk natuurlijk dat elk bedrijf staat te springen om deze supermensen. Ook op dit blog besteden we er met enige regelmaat aandacht aan. Maar, is het allemaal goud wat er blinkt?
Lees verder…
Minister Ab Klink is het zat. Op internetfora wordt verwarring en onrust gezaaid door het verspreiden van halve waarheden, leugens en misverstanden tegen inenting in het algemeen en Mexicaanse griep vaccinatie in het bijzonder. Begin februari van dit jaar ging een de vaccinatiecampagne tegen baarmoederhalskanker (HPV) bij jonge meisjes om deze reden al de mist in. Klink wil nu zijn voorlichtingscampagne radicaal wijzigen en iedereen naar de site grieppandemie.nl sturen voor feitelijk juiste informatie over vaccinatie tegen de Mexicaanse griep. We gaan een ‘agressievere’ voorlichtingscampagne starten, aldus de minister. Burgers kunnen dan een afgewogen beslissing (“evidence informed”) nemen.
Lees verder…
Plaats/Stem op NUjij.nl
Laatste reacties