Meerwaarde onderzoek naar meerwaarde HRM is nihil!

In week 3 gaf EIM, een onderzoeksbureau op het gebied van MKB en ondernemerschap, een persbericht uit: “Inzet van HRM-instrumentarium betaalt zich uit”. Dit bericht werd grif overgenomen, het verscheen op managersonline en werd vermeld in de wekelijkse mails van MD en IntermediairPW. Menigeen gaat graag de boer op met de boodschap: zie je wel, personeelsbeleid levert geld op! 

Bron van eeuwige jeugd

 Op Wikipedia staat een lijst met de oudste ondernemingen. In 578 begon het bouwbedrijf  Kong? Gumi met de bouw van een tempel, die tot het faillissement, in onderhoud bleef. Dit bedrijf is dus maar liefst 1428 jaar oud geworden. Theoretisch kan een bedrijf eeuwig blijven voortbestaan, en met een hoogste leeftijd van anderhalf millennium blijkt dat ook uit de praktijk. Een achterliggende vraag is, wat is een bedrijf eigenlijk?

Boek van de week

Opleidingen

Bekijk alle opleidingen

Nomineer www.InnovatiefOrganiseren.nl voor de Dutch Bloggies 2007!

De auteurs van dit weblog doen iedere week hun best om u te verrassen met sprankelende, opiniërende en kwalitatief goede artikelen. Zoveel moois dient natuurlijk gelezen te worden! Op dit moment trekken wij gemiddeld 150 tot 200 bezoekers per dag. Wat ons betreft mogen dat er nog een stuk meer worden.

Steun www.innovatieforganiseren.nl en nomineer ons voor de Dutch Bloggies 2007! De Dutch Bloggies zijn een prijs voor de beste, mooiste en interessantste weblogs van het jaar. Nomineren is een fluitje van een cent en je doet er ons een groot plezier mee. Volg deze link voor meer info.

Alvast bedankt!

Vacatures

Compliance Manager (Amsterdam)

Group Compliance is part of the COO Office and is responsible for supervision, oversight and group policy in terms of Compliance. Your main responsibilities as Compliance Manager are: Monitor ... Bekijk alle vacatures

Advertorial

Opleiding Foundations of Management (FMA)

Maak jezelf in 1 jaar de essentie van bedrijfskunde eigen. Foundations of Management is de springplank voor je carrière Lees verder

Busje komt zo

Busjes van de dienst transport en ondersteuning van Justitie komen nog steeds naar het oude politiebureau van Deventer, hoewel de politie al drie jaar geleden is verhuisd. Hoe komt het toch dat het vaak niet eens lukt om ogenschijnlijk simpele basisprocessen goed voor elkaar te krijgen? Is het nog wel zinvol om het over innovatie bij de overheid te hebben terwijl zich dit soort zaken nog afspelen?

Win the battle, lose the war (deel 2)

De adviseurs zijn voortvarend met de adviesaanvraag aan de slag gegaan en hebben ook de opmerkingen over het eerste deel van het verslag van de case ter harte genomen. Vanwege de complexiteit van de opdracht vraagt de adviseur nog een andere niet eerder betrokken collega om samen met hem deze opdracht te gaan uitvoeren. Ze beginnen aan de opdracht, maar hebben vanaf het begin een ‘unheimisch Gefühl’, hun gevoel zegt dat er meer speelt dan waarvoor ze zijn gevraagd, alleen kunnen ze de signalen niet goed duiden.

Evolutie van biobrandstoffen profijtelijk voor innovatief Nedalco

Nedalco, in 1899 opgericht als ‘Zuid-Nederlandsche melasse-spiritusfabriek’, laat al jaren sterke staaltjes van innovatief ondernemerschap zien. De dochter van voedingconcern Cosun produceert alcohol uit suikerbietenmelasse en tarwezetmeel en heeft zich in de afgelopen jaren met succes gestort op de opkomende bio-ethanol markt. Bio-ehtanol is een voorbeeld van de nieuwe biobrandstoffen die olieproducten moeten vervangen.

Demotie is slim personeelsbeleid

Demotie is het omgekeerde van promotie. Met andere woorden: teruggaan in een lagere functie, inclusief het bijpassende salaris. Dit middel wordt meestal ingezet bij oudere medewerkers die het aan het einde van hun loopbaan wat rustiger aan willen doen. Demotie is momenteel nog een uitzondering. Als het aan de werkgevers ligt komt hier snel verandering in.

Kees Cools, de Nederlandse Jim Collins

In de periode 1997-2004 kwam een aantal ingrijpende financiële schandalen aan het licht bij beursgenoteerde ondernemingen. Volgens onderzoek van Cees Kools bleek de onderliggende oorzaak een combinatie te zijn van de drie factoren excessief belonen van CEO´s, zonnekoningreputaties en irrealistische targets.

Innoveren is mensenwerk

Innovatie is een proces waarbij de factor gedrag een bepalende rol speelt. Dat komt door het belang van samenwerking en communicatie, leiderschap en organisatiecultuur. De uitkomst van dat proces is een innovatie in visie, in technologie, of in samenwerking (sociale innovatie)