Oproep aan de organisatieadviseur: draag bij aan sociale innovatie

Op 16 november 2006 sprak Alexander Rinnooy Kan de Ernst Hijmanslezing uit. In zijn toespraak deed hij een oproep aan de organisatieadvieswereld om een bijdrage te leveren aan sociale innovatie. De lezing is nu integraal te beluisteren via de website van de Ooa. In dit artikel een korte samenvatting van hetgeen Rinnooy Kan te vertellen had.

(foto: Ernst Hijmans)

Kronkelige weg naar soepeler ontslagrecht

Het overleg tussen werkgevers en werknemers over een soepeler ontslagrecht is mislukt. Dat meldt het FD op 9 december jl. Dat betekent dat er voorlopig geen advies van de SER komt over een herziening van de ontslagregels in Nederland. Ook in de komende kabinetsformatie zullen er over dit onderwerp waarschijnlijk geen afspraken worden gemaakt.

Boek van de week

Opleidingen

Bekijk alle opleidingen

Te koop: Rijnlands model

Het Rijnlandse bedrijfsmodel dreigt in rap tempo naar de vergetelheid te geraken. Vooral de grootschalige overnames van nationale kampioenen in noordwest Europa door buitenlandse ondernemingen draagt hieraan bij. Dat de wereld steeds Angelsaksischer wordt is een feit. Dat bedrijven daardoor in hun doelstellingen en drijfveren steeds meer op elkaar gaan lijken ook. Wat betekent dit alles voor sociale innovatie?

Vacatures

Supply Chain Manager van de Toekomst (Den Bosch)

Ben jij de Supply Chain Manager van de toekomst? Bij DPA Supply Chain investeer jij in jezelf met uitdagende projecten bij verschillende opdrachtgevers en een op maat gemaakt opleidingstraject!... Bekijk alle vacatures

Advertorial

Hét leiderschaps - event van de Baak

Kom ook naar de Leadership Experience, speciaal voor leiders die klaar willen zijn voor de toekomst. Schrijf je nu in! Lees verder

Hoera! De kerstpakketten zijn weer in aantocht.

Je kunt in het in Nederland zo gek niet bedenken of er is wel een stichting of belangenvereniging voor. Het mag dan ook niet verbazen dat ook het kerstpakket zich in de warme belangstelling van een voorlichtingsbureau mag laven. En met succes, want er worden dit jaar 4,7 miljoen oer-Hollandse pakketjes onder de kerstboom bezorgd.  

Win the battle, lose the war (deel 1)

Binnen een grote ambtelijke organisatie kom ik het fenomeen van verschuivend opdrachtgeverschap tegen. Uiteindelijk leidt dit niet tot de gewenste resultaten, zowel voor de opdrachtgevers als voor de adviseurs. Dit is een casus die zich langzaam maar zeker aan het ontwikkelen is en waarbij ik u als lezer uitnodig om te reageren op de beschreven situatie. Het is geen mooi gepolijst verhaal, maar de rauwe werkelijkheid. Wat zijn uw adviezen aan de deelnemers (opdrachtgevers en adviseurs)? Dit is de eerste aflevering van een serie.

Roadmap to Strategic HR, luchtkastelen of realiteit?

Het boek Roadmap to Strategic HR van de Amerikaan Ralph Christensen wordt op de kaft aangeprezen als een topboek door de HR guru Dave Ulrich. De auteur heeft een mooie carrière gemaakt binnen Hallmark als HR directeur. Hij beschrijft in zijn boek hoe HRM eindelijk de transitie kan maken van administratieve functie naar een strategische business partner. De verwachtingen zijn hoog gespannen. Maar wat hebben we precies aan dit boek?

Vergaderen is toch best effectief

Klagen over lange vergaderingen lijkt ons aangeboren. Een veelgehoorde klacht is dat we te vaak, te lang, te ongericht en met de verkeerde mensen vergaderen. Ooit iemand ontmoet die er dol op is? Stiekeme vergadertijgers daargelaten vinden veel mensen vergaderen zonde van de tijd. Is al deze wrevel wel terecht?

Topmanagers hebben er vaak geen zin in

Slechts 47% van de CEO’s zijn volledig toegewijd aan hun werk. Deze uitkomst komt overeen met de overige medewerkers. Hiermee wordt de mythe doorbroken dat topbestuurders meer gemotiveerd zouden zijn dan de rest van het personeel. Deze ontluisterende conclusie trekt adviesbureau Right Management na een onderzoek in zes landen.