<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Innovatief Organiseren &#187; Innovatie en HRM</title>
	<atom:link href="http://www.innovatieforganiseren.nl/tag/innovatie-en-hrm/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.innovatieforganiseren.nl</link>
	<description>Forum voor slimmer werken en sociale innovatie</description>
	<lastBuildDate>Thu, 02 Sep 2010 13:29:11 +0000</lastBuildDate>
	<language>nl</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.1</generator>
		<item>
		<title>Is management wel een vak?</title>
		<link>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-management/is-management-wel-een-vak/</link>
		<comments>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-management/is-management-wel-een-vak/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 26 Oct 2009 08:45:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Richard Puyt</dc:creator>
				<category><![CDATA[Innovatie en management]]></category>
		<category><![CDATA[evidence based managent]]></category>
		<category><![CDATA[Innovatie en HRM]]></category>
		<category><![CDATA[verandermanagement]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.innovatieforganiseren.nl/?p=2239</guid>
		<description><![CDATA[In de goede academische traditie is er weer eens discussie over &#8220;het vakgebied&#8221; management. Sceptische denkers stellen dat we met onze kennis over management nog in de middeleeuwen zitten (of zoals prof. Mastenbroek zegt, de vroegwetenschappelijke periode&#8230;). We worden omringt met alchemisten (lees: managers en consultants) die ons graag laten geloven dat ze lood in [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-management/is-management-wel-een-vak/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>9</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Een nuchtere kijk op HNW graag!</title>
		<link>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-management/een-nuchtere-kijk-op-hnw-graag/</link>
		<comments>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-management/een-nuchtere-kijk-op-hnw-graag/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 15 Oct 2009 05:57:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Edwin Lambregts</dc:creator>
				<category><![CDATA[Innovatie en bedrijven]]></category>
		<category><![CDATA[Innovatie en management]]></category>
		<category><![CDATA[evidence based managent]]></category>
		<category><![CDATA[het nieuwe werken]]></category>
		<category><![CDATA[Innovatie en HRM]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.innovatieforganiseren.nl/?p=2171</guid>
		<description><![CDATA[Als er een award bestaat voor ‘Het Meest Blije Thema’ dan mag de prijs dit jaar wat mij betreft uitgereikt worden aan Het Nieuwe Werken. Het werkconcept HNW is in korte tijd een ware hype geworden. Er is geen zelf respecterende bank, verzekeraar, provincie of gemeente in Nederland te vinden die er niet mee bezig [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-management/een-nuchtere-kijk-op-hnw-graag/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>16</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Maak Human Capital onderdeel van het ondernemingsvermogen</title>
		<link>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-hrm/maak-human-capital-onderdeel-van-het-ondernemingsvermogen/</link>
		<comments>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-hrm/maak-human-capital-onderdeel-van-het-ondernemingsvermogen/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 02 Sep 2009 12:38:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Gastcolumns]]></category>
		<category><![CDATA[Innovatie en HRM]]></category>
		<category><![CDATA[financieel management]]></category>
		<category><![CDATA[human capital]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.innovatieforganiseren.nl/?p=1978</guid>
		<description><![CDATA[De marktwaarde van kennisintensieve bedrijven is vaak aanzienlijk hoger dan de boekwaarde. Bij kapitaalsintensieve bedrijven is de verhouding vaak omgekeerd. De reden is dat in de marktwaarde een kapitalisatie steekt van het intellectuele waarden zoals patenten, specifieke werkmethoden, e.d. Maar ook een vorm van waardering voor het beschikbare menselijke potentieel. Voor organisaties in de kennis- [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-hrm/maak-human-capital-onderdeel-van-het-ondernemingsvermogen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>4</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>De nieuwe kleren van HRM</title>
		<link>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-hrm/de-nieuwe-kleren-van-hrm/</link>
		<comments>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-hrm/de-nieuwe-kleren-van-hrm/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Aug 2009 08:30:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Gastcolumns]]></category>
		<category><![CDATA[Innovatie en HRM]]></category>
		<category><![CDATA[duurzaamheid]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.innovatieforganiseren.nl/?p=1972</guid>
		<description><![CDATA[Het succes van een organisatie is afhankelijk van de mate waarin zij erin slaagt talent dat nodig is voor de continuïteit van het bedrijf vast te houden. Hiermee kom ik weer op de eerder door mij gepropageerde tweedeling in de personele capaciteit. Personeel dat als human capital betiteld kan worden en het personeel dat vooral [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-hrm/de-nieuwe-kleren-van-hrm/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Vijf redenen waarom HRM moet verduurzamen</title>
		<link>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-hrm/vijf-redenen-waarom-hrm-moet-verduurzamen/</link>
		<comments>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-hrm/vijf-redenen-waarom-hrm-moet-verduurzamen/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 27 Aug 2009 07:18:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Gastcolumns]]></category>
		<category><![CDATA[Innovatie en HRM]]></category>
		<category><![CDATA[duurzaamheid]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.innovatieforganiseren.nl/?p=1966</guid>
		<description><![CDATA[Het werk van HRM is wel eens omschreven als: &#8220;beheersen van het heden en corrigeren van het verleden&#8221;. Voor kijken naar de toekomst is er in de huidige mindset te weinig gelegenheid. Voordat aan HRM het etiket &#8220;duurzaam&#8221; kan worden geplakt zal er een stevige innovatie nodig zijn. De traditionele taakopvatting van de HRM professional [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-hrm/vijf-redenen-waarom-hrm-moet-verduurzamen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Politiek en Medezeggenschap</title>
		<link>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-hrm/politiek-en-medezeggenschap/</link>
		<comments>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-hrm/politiek-en-medezeggenschap/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 09 Aug 2009 07:18:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Edwin Lambregts</dc:creator>
				<category><![CDATA[Innovatie en HRM]]></category>
		<category><![CDATA[medezeggenschap]]></category>
		<category><![CDATA[ondernemingsraad]]></category>
		<category><![CDATA[politiek]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.innovatieforganiseren.nl/?p=1856</guid>
		<description><![CDATA[Dit weekend stond er in het NRC een mooi artikel over de politiek die mij meteen deed denken aan de staande praktijk in medezeggenschap. De krant haalt een debat aan uit 1916, waarin de liberale ondernemer/politicus Boudewijn Nierstrasz een aantal uitspraken doet die tot de dag van vandaag actueel zijn. Een verhoging van de beloning van [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-hrm/politiek-en-medezeggenschap/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Duurzaam HRM beleid: van wens naar werkelijkheid</title>
		<link>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-hrm/duurzaam-hrm-beleid-van-wens-naar-werkelijkheid/</link>
		<comments>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-hrm/duurzaam-hrm-beleid-van-wens-naar-werkelijkheid/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 24 Jul 2009 12:50:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>gastcolumns-standaard</dc:creator>
				<category><![CDATA[Gastcolumns]]></category>
		<category><![CDATA[Innovatie en HRM]]></category>
		<category><![CDATA[duurzaamheid]]></category>
		<category><![CDATA[personeelsbeleid]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-hrm/duurzaam-hrm-beleid-van-wens-naar-werkelijkheid/</guid>
		<description><![CDATA[De invulling van duurzaam HRM-beleid heeft een vrij groot  &#8220;zo zou het moeten&#8221;-karakter en staat daarmee op achterstand ten aanzien van bijvoorbeeld het financiële beleid. Wat er vooral aan ontbreekt is het economische elemement van duurzaamheid. Duurzaamheid in het kader van HRM heeft een drietal van elkaar afhankelijke componenten: 1. economische duurzaamheid, 2. fysieke duurzaamheid [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-hrm/duurzaam-hrm-beleid-van-wens-naar-werkelijkheid/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>7</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Google: Braindrain preventie algoritme</title>
		<link>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-bedrijven/google-braindrain-preventie-algorithme/</link>
		<comments>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-bedrijven/google-braindrain-preventie-algorithme/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 20 May 2009 14:57:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Richard Puyt</dc:creator>
				<category><![CDATA[Innovatie en bedrijven]]></category>
		<category><![CDATA[angelsaksisch]]></category>
		<category><![CDATA[arbeidsverhoudingen]]></category>
		<category><![CDATA[Google]]></category>
		<category><![CDATA[Innovatie en HRM]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.innovatieforganiseren.nl/?p=1601</guid>
		<description><![CDATA[In 2005 publiceerde Eric Schmidt (CEO Google) en Hal Varian (Berkely professor en Chief economist bij Google) de 10 gouden regels voor van het personeelsbeleid bij Google. Vandaag komt een bericht in de media dat Google werkt aan een algorithme om de braindrain binnen de organisatie tegen te gaan. Door een enorme hoeveelheid HRM data [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-bedrijven/google-braindrain-preventie-algorithme/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Hogere arbeidsproductiviteit door nachtdienst</title>
		<link>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-in-het-nieuws/hogere-arbeidsproductiviteit-door-nachtdienst/</link>
		<comments>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-in-het-nieuws/hogere-arbeidsproductiviteit-door-nachtdienst/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 28 Apr 2009 06:41:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Richard Puyt</dc:creator>
				<category><![CDATA[Innovatie in het nieuws]]></category>
		<category><![CDATA[arbeidsverhoudingen]]></category>
		<category><![CDATA[creativiteit]]></category>
		<category><![CDATA[Innovatie en HRM]]></category>
		<category><![CDATA[innovatiedenken]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.innovatieforganiseren.nl/?p=1487</guid>
		<description><![CDATA[Afgelopen week verscheen er in de media een opmerkelijk bericht. Avondmensen kunnen langer geconcentreerd werken in vergelijking met ochtendmensen. Slaaponderzoekers uit België publiceren deze maand hun bevindingen met een bijdrage in Science. Gek genoeg zijn de avondmensen met onze huidige werkschema wel in het nadeel, omdat ze een &#8216;slaapschuld&#8217; opbouwen. Ze moeten vroeg opstaan en [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-in-het-nieuws/hogere-arbeidsproductiviteit-door-nachtdienst/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Sociale innovatie en HRM: het is net als sex</title>
		<link>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-hrm/sociale-innovatie-en-hrm-het-is-net-als-sex/</link>
		<comments>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-hrm/sociale-innovatie-en-hrm-het-is-net-als-sex/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 12 Mar 2009 11:45:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>gastcolumns-standaard</dc:creator>
				<category><![CDATA[Gastcolumns]]></category>
		<category><![CDATA[Innovatie en HRM]]></category>
		<category><![CDATA[sociale_innovatie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-hrm/sociale-innovatie-en-hrm-het-is-net-als-sex/</guid>
		<description><![CDATA[Sociale innovatie lijkt een hype te worden, maar is het niet net als sex? Iedereen praat erover, (bijna) iedereen zegt het te doen, maar echte bevrediging is niet altijd het resultaat. Eigenlijk is het met HRM (Human Resources Management) een beetje van hetzelfde laken een pak. Sociale innovatie gaat verder dan alleen maar een leuk, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.innovatieforganiseren.nl/innovatie-en-hrm/sociale-innovatie-en-hrm-het-is-net-als-sex/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Page Caching using disk (enhanced)

Served from: www.innovatieforganiseren.nl @ 2010-09-06 15:38:33 -->