Hij adviseert al vele jaren op het brede terrein van arbeidsverhoudingen en personeelsmanagement, was 16 jaar directielid van Berenschot HRM en is deeltijdhoogleraar strategische HRM aan de VU PGO-MC. Wat vindt hij van de nieuwe begrippen sociale innovatie en wat betekent dit volgens hem voor de innovatiekracht binnen organisaties? Is het oude wijn in nieuwe zakken of gloort er iets nieuws aan de horizon? Het was een aangenaam gesprek met veel humor en relativeringen langs oxymorons, serendipiteit, externaliteiten, sterven voor de zaak, creatieve destructie, individually controlled resources, deadly combinations, technological gaps, creativiteit en innovatie. En dat allemaal in 1 uur.
Wist u dat de CNV BedrijvenBond, mede-oprichter van het Centrum Sociale Innovatie, al een paar jaar het voortouw neemt om in cao’s afspraken te maken over sociale vernieuwing? Zo heeft de CNV BedrijvenBond destijds een boekje uitgebracht met allerlei practische ideeen over sociale vernieuwing? De inhoud van het boekje is te vinden op de site van de bond: www.cnvbedrijvenbond.nl. (onder dossier/sociale innovatie). Het zou leuk zijn als er over deze ideeen ook op uw site een discussie plaatsvindt.
Door: Nancy Abelskamp
Deze site blogt over innovatief organiseren, slimmer werken en sociale innovatie.


Laatste reacties
Mooi voorbeeld! Wat mij ook aanspreekt is de discussie over 'Sturing'. Heel herkenbaa…
reactie op: Zelforganisatie in bedrijf: een Nederlandse caseInteressante blog over 'commitment'. Een toevoeging aan de betekenisverlening kan kom…
reactie op: Commitment, wat heb je er aan?Dit boek heb ik ook gelezen, tesamen met zijn proefschrift en ben het niet geheel met…
reactie op: Jelle Bouma: Betrokkenheid als sleutel